Ветераны войны составляют лишь 5% работников правительства – "Чесно"

Несмотря на рост количества ветеранов в государственном секторе, их присутствие в центральных органах исполнительной власти до сих пор остается незначительным — около 5%.

Источник: исследование движения "Чесно"

Детали: По данным "Чесно", эти 5% госслужащих-ветеранов являются участниками боевых действий (УБД) и лицами с инвалидностью вследствие войны (ЛИВВ), а треть из них работает руководителями разных уровней.

В целом, согласно исследованию, в 14 министерствах из 8320 государственных служащих на должностях разного уровня работают 379 ветеранов, из которых 322 имеют статус УБД, а 59 — ЛИВВ. Некоторые ветераны имеют двойной статус.

Наибольшее количество УБД и ЛИВВ работает в министерствах обороны, внутренних дел, по делам ветеранов, иностранных дел, а также экономики, окружающей среды и сельского хозяйства. А в министерствах молодежи и спорта, юстиции, цифровой трансформации и энергетики нет ни одного лица с инвалидностью вследствие войны.

Показательно то, что по состоянию на июль 2025 года, еще до реорганизации министерств, количество ветеранов в штатных расписаниях составляло 4%. Такой рост может быть связан, в частности, с увеличением количества ветеранов, возвращающихся к гражданской жизни, и их реинтеграцией. Например, в Минветеранов за полгода количество ветеранов в штате увеличилось на двух человек, в МВД — на 26, а в Минкульте, где на то время не было ни одного ветерана, теперь работают двое участников боевых действий. Несмотря на общее увеличение количества ветеранов в министерствах, в некоторых их стало меньше — в Министерстве финансов из восьми ветеранов в штате осталось семь, в Министерстве образования и науки — семь из девяти, в Минэнерго — один из трех.

В то же время существует общественный запрос на участие ветеранов — 66% украинцев положительно относятся к вовлечению ветеранов в политическую жизнь, частью которой является государственная и публичная служба, а сами ветераны ожидают от государства возможностей для развития и реализации, а не льгот.

Учитывая вышеизложенное, в "Чесно" считают, что интеграция ветеранов в систему управления требует системного подхода — от исследования реального кадрового запроса и оценки профессиональных компетенций ветеранов до формирования целостной государственной политики их вовлечения, адаптации и карьерного роста в публичном секторе.