"Let My People Go", или Как демобилизовать ветеранов, но увеличить численность армии

На первый взгляд такая постановка вопроса кажется абсурдной и нереалистичной. Но цифры — вещь крайне упорная, и они как раз говорят, что это вполне реально.

По разным оценкам, население Украины в 2026 году составит от 32 млн (данные МВФ) до около 29 млн человек (данные украинских демографов). Следовательно, даже при численности населения на подконтрольной правительству Украины территории в 29 млн человек нам достаточно, чтобы 20% (5,8 млн) выполняли воинскую обязанность (2 человека из 10) один раз в пять лет, чтобы иметь постоянную и боеспособную армию численностью более 1 млн военнослужащих. Это будет означать, что военнообязанный гражданин будет служить, например, 1 год, а затем 4 года будет вести гражданскую жизнь.

При создании такой системы Украина становится в принципе неприступной для российских оккупантов или других врагов. Наличие более шести миллионов боеспособных украинских военнослужащих и подготовленного резерва полностью сводит на нет любой план не то что взять "Киев за три дня", но даже "Малую Токмачку за 10 лет".

Исследования показывают, что основные препятствия и демотиваторы, отталкивающие граждан от службы, связаны именно с неопределенностью сроков службы, несправедливой мобилизацией и отсутствием регулярной ротации. Именно это не позволяет человеку прогнозировать собственное будущее и чувствовать себя хозяином своей судьбы.

Так, по мнению председателя Украинского клуба безопасности, руководителя проектов ОО "Фонд содействия демократии" Юрия Гончаренко, опрос относительно ротационной модели военной службы убедительно доказывает: человек выбирает уклонение, потому что риски бессрочного пребывания на фронте перевешивают любые возможные санкции. Впрочем, в случае введения фиксированного цикла службы рациональным выбором становится добровольная служба с пониманием даты возвращения и гарантированного периода восстановления.

Эти несложные подсчёты показывают, что проблема с мобилизацией и справедливыми сроками службы возникает главным образом не из-за нехватки людей, а из-за плохой организации, ненадлежащей коммуникации и отсутствия необходимой этики. В политикуме катастрофически не хватает "взрослых", которые взяли бы на себя политическую ответственность, обеспечили бы прозрачный и честный диалог с гражданами и наладили бы ротационную систему военной службы.

Если углубляться в тему организации ротационной службы, то здесь существует множество компонентов решения, компенсаторов и факторов — от оптимизации экономического бронирования, расширения международного рекрутинга, внедрения дифференцированной системы денежного обеспечения, изменения родительских обязанностей на время службы и вплоть до гендерного паритета в исполнении воинского долга, существенного увеличения уровня роботизации на ЛБЗ, обновления логики территориальной обороны, обязательной этапности прохождения службы и новой системы разрешений на хранение и использование оружия во время военного положения.

Но ключевым вопросом остаются доверие и готовность военно-политического руководства гарантировать и обеспечить честное, справедливое и прозрачное исполнение военного и гражданского долга, что одновременно позволило бы реалистично планировать жизнь даже несмотря на полномасштабную войну.

Кто-то называет это "оборонной демократией", кто-то — "военной демократией", но в конечном итоге всё сводится к вопросу о готовности граждан по очереди защищать своё сообщество, свой дом и тот образ жизни, который они предпочитают.

Помимо исключительно соображений безопасности, дополнительное преимущество такой системы заключается ещё и в том, что возникает совершенно новый уровень общественной и экзистенциальной солидарности, ведь понятная и справедливая система распределения ролей для достойного участия граждан в защите своей страны станет источником консолидирующего общего опыта.