Ще 10-20 років тому корпоративне управління будувалося на наборі припущень, які сьогодні майже непомітно втратили актуальність. Їх заміна – не еволюція, а фундаментальний зсув у логіці роботи рад директорів.
Ірина Папуша,
4 червня, 17:30