"Не верю, что смогу уволиться". Почему украинцы не хотят подписывать контракты с четкими сроками службы

Ангелина Страшкулич - 28 октября, 05:30

коллаж: Андрей Калистратенко

В середине июня 2026 года в Украине стартовал первый этап очередной армейской реформы. Контракты с четкими сроками службы, высокие зарплаты пехотинцам и штурмовикам – основные нововведения, которые чиновники утвердили в экспериментальном постановлении.

Представленные изменения не оправдали ожиданий многих военных. Они назвали реформу "несправедливой" и "ориентированной на новобранцев".

– Мы оказались на равных: я, воюющий с 2022 года, и парень, который только что поступил на службу, можем подписать одинаковые контракты на 2 года, а по их истечении оба получим отсрочку, – возмущается в беседе с УП старший сержант из подразделения морской пехоты.

Для "мобилизованных ранее" Владимир Зеленский анонсировал поэтапное увольнение со службы. Как прогнозировал тогдашний министр обороны Михаил Федоров, президентский указ должен был запустить процесс увольнения военных уже в конце этой осени. Пока дело не зашло дальше анонсов и прогнозов. Не в последнюю очередь из-за кадровых перестановок в правительстве и Вооруженных силах.

"Украинская правда" выяснила, как реализуется первый этап новой армейской реформы. Спойлер: количество подписанных контрактов оказалось каплей в море по сравнению с миллионной украинской армией.

– На данный момент примерно 8,6 тысячи украинцев (и гражданских, и военных – УП) подписали контракты, введенные летом 2026 года, – сообщает УП секретарь комитета Рады по вопросам нацбезопасности, обороны и разведки Роман Костенко.

Почему военные не хотят подписывать соглашения с четкими сроками службы? Работает ли новая система оплаты в армии? Какие изменения в армии готовит команда министра обороны Евгения Хмары? Об этом читайте далее.

Напоминаем основные положения реформы Минобороны

С 15 июня 2026 года появились 3 вида контрактов с четкими сроками службы: пехотно-штурмовой – от 6 до 14 месяцев, боевой и базовый – по 24 месяца.

Первый контракт предусмотрен для пехотинцев и штурмовиков, второй – для пилотов дронов, операторов наземных роботизированных комплексов, артиллеристов, третий – для делопроизводителей, бухгалтеров, поваров и других тыловых специалистов.

Кто может подписать контракт: военнообязанные, действующие и уволенные бойцы. От статуса зависит продолжительность пехотно-штурмового контракта: 6 месяцев для демобилизованных, 10 месяцев – для действующих военных, 14 месяцев – для новобранцев.

Период службы по боевым и базовым контрактам одинаков для всех. По окончании контрактов военные получат гарантированные отсрочки от армии – более 6 месяцев. Срок будет рассчитываться индивидуально для каждого бойца – чем дольше военный служит и чаще выполняет задачи на боевых позициях, тем более длительную отсрочку получит.
Как выросли зарплаты в армии: у тыловиков – с 20 до 30 тысяч, у командиров бригад – с 50 до 150 тысяч, у командиров корпусов – с 92 до 230 тысяч, у пехотинцев и штурмовиков – примерно со 120 до 300–460 тысяч.

Почему военные не хотят заключать новые договоры с армией

"Не верю, что по окончании контракта действительно смогу уволиться и получить отсрочку", – чаще всего отвечают бойцы на вопрос УП, почему они не подписывают мотивационные соглашения.

Это не удивительно. Ведь с 2023 года представители власти неоднократно обещали военным установить четкие сроки службы во время полномасштабной войны. Время от времени выполнение обещаний откладывалось. А теперь новые контракты вызывают недоверие даже у тех военных, которые их заключили.

– Если бы не подписал контракт, всё равно отслужил бы те 10 месяцев (военный подписал десятимесячный пехотно-штурмовой контракт – УП). Уволят – прекрасно, не уволят – буду дальше воевать, – разводит руками старший боевой медик одной из бригад Десантно-штурмовых войск (ДШВ).

Боец был мобилизован в конце 2022 года. Он один из немногих в своей роте решил подписать пехотно-штурмовой контракт. С тех пор для боевого медика не изменились ни условия службы, ни размер зарплаты. Он продолжает работать на эваке.

– Я вступил в армию, а выхода отсюда нет. Устал от неопределённости, поэтому рискнул. Правда, я думал, что за 4 года заслужил демобилизацию, а государство заставило меня подписать контракт, чтобы уволиться со службы. Это несправедливо, – делится с УП военный. – Я считаю, что у людей, которые воюют с 2022 года, должно быть больше привилегий, чем у тех, кто только что вступил в армию.

Одинаковые условия увольнения как для бойцов, которые непрерывно служат с начала полномасштабной войны или со времён АТО/ООС, так и для новобранцев – ещё одна причина, по которой мало кто стремится подписывать новые контракты. Спрос на справедливость в военной среде крайне высок. Первый этап реформы, очевидно, не оправдал ожиданий воинов.

Самым большим преимуществом новых контрактов наши собеседники среди бойцов считают гарантированную отсрочку после увольнения. До 15 июня 2026 года украинцы могли заключать контракты на 3–5 лет или до "указа президента о демобилизации". Но не было гарантий, что военных, заключивших договоры со сроком службы, не мобилизуют сразу после списания.

Стопроцентные отсрочки после увольнения были предусмотрены только для "миллионников" – контрактников в возрасте 18–24 лет. С введением пехотно-штурмовых, боевых и базовых договоров отсрочки гарантировались всем подписантам.

Правда, сроки временного освобождения от службы устраивают не всех бойцов, особенно тех, кто рассматривает двухлетние контракты. Если военный не выполнял боевые задачи во время полномасштабной войны и не служил до 2022 года, он получит лишь базовую отсрочку на полгода.

– Что можно сделать за это время? Устроиться на работу не получится – кому нужен работник на полгода? Разве что отдохнуть, решить бытовые дела, и всё – пора в армию. Но твоя должность, скорее всего, уже будет занята, поэтому придется начинать с нуля, – считает командир группы инженерного обеспечения в одной из бригад морской пехоты.

Он не планирует подписывать ни один из новых контрактов, так как не нашел для себя "плюшек", как и большинство его сослуживцев. На целую роту лишь двое морпехов подписали двухлетние соглашения.

Работает ли новая система выплат в армии

Вместе с новыми контрактами в Минобороны повысили зарплаты части военных. Увеличенные "боевые" выплаты предусмотрены для всех – и контрактников, и мобилизованных.

Хорошие новости: обещанные зарплаты бойцам выплачивают. Это УП подтвердили собеседники и в правительстве, и в Раде, а главное, в армии.

– В первый месяц мы входили в ритм, наши "финики" (финансовый отдел подразделения – УП) не совсем понимали, как оформлять документы. Но сейчас всё в порядке. Нет никаких задержек с выплатами, – уверяет УП командир 475-го отдельного штурмового полка "Code 9.2" Александр Настенко с позывным "Флинт".

– Ребята получают хорошие деньги. Все очень довольны. В нашем полку есть такая опция: если боец нормально прошел штурмовую подготовку, я предлагаю ему перейти на должность пилота, чтобы занимался более лёгкой работой. Учитывая такие высокие зарплаты, все отказываются, остаются штурмовиками, – продолжает командир.

Флинт доволен и новой системой выплат, и контрактами с чёткими сроками службы. По его словам, в подразделении "Code 9.2" пользуются спросом и пехотно-штурмовые, и боевые, и базовые соглашения.

Высокие зарплаты, по замыслу тогдашнего руководства Минобороны, должны были мотивировать гражданских присоединяться к армии, а действующих бойцов – переходить на пехотные и штурмовые должности. Вместо этого они стали одной из самых острых тем среди военных.

Главная претензия заключается в неравномерности повышения выплат. Нет сомнений, что больше всего на фронте рискуют пехотинцы и штурмовики. Но, например, операторы дронов часто находятся в соседних окопах с пехотой, а также наносят немалое количество поражений на поле боя. Однако повышение обошло их стороной.

Некоторые из наших собеседников среди военных убеждены, что финансовые стимулы нацелены на гражданских лиц, которые потенциально могут вступить в армию. Собственно, поэтому команда Федорова одновременно запускала и контракты со сроками службы, и обновленную систему оплаты.

– Знаете, если человек боится воевать, перед ним можно танцевать с бубном, платить 300 тысяч или миллион, он всё равно не пойдёт в армию. Лучше бы власть думала, как сохранить и поддержать бойцов, которые годами служат, – размышляет боевой офицер, воюющий с начала полномасштабной войны.

Считает несправедливым нынешний подход к зарплатам в армии и секретарь парламентского комитета по обороне Роман Костенко:

– Мы даем деньги новобранцам, молодым людям 18–24 лет, а для тех, кто служит с 2022 года или дольше, условия почти не меняются. Необходимо разработать новую систему оплаты для действующих военнослужащих.

Костенко предлагает внедрить механизм: чем дольше служишь, тем больше зарабатываешь. Например, если военный отслужил 1 год, из которых 6 месяцев провёл на "боевых" позициях, зарплата увеличивается в полтора раза; если прослужил 2 года, из которых 12 месяцев воевал на передовой – оплата возрастает вдвое. Возможно, изменения в системе оплаты снизили бы градус напряжения среди военных.

***

Незавершённая армейская реформа с неудачным стартом – последнее, что хочется получить в наследство от предшественников. В этом смысле новый министр обороны Евгений Хмара – настоящий "счастливчик". Довести до конца масштабную трансформацию вооруженных сил теперь – один из главных вызовов для генерала.

Сейчас в Минобороны анализируют отзывы военных о мотивационных контрактах. На основе этого анализа команда Хмары будет решать, какие именно нововведения из экспериментального постановления правительства стоит внести в будущий законопроект о реформе армии.

– Но в любом случае военные, подписавшие контракты, получат то, что в них предусмотрено, – уверяет УП собеседник в МОУ, пожелавший остаться анонимным.

Представители министерства также работают над новой системой контрактов. Из источников в Минобороны УП стало известно, что для бойцов, которые видят своё будущее в армии, появится возможность заключать долгосрочные контракты с "пакетом преимуществ". Что будет в "пакете" – анонсировать не спешат.

Что касается увольнения со службы "ранее мобилизованных", сейчас мяч на поле президента.

– На мой взгляд, нужно определить категории военных, которых мы можем уволить. Есть дважды раненые, которые продолжают служить, есть бойцы, которые провели на передовых позициях сотни дней без выхода. Стоит начинать демобилизацию с тех, кто служил в самых рискованных условиях, – считает полковник и народный депутат Костенко. – Как бы кто ни хотел, не получится сразу уволить всех, кто служит с 2022 года.

Причина очевидна – темпы демобилизации зависят от эффективности мобилизации. А в последние годы именно словосочетание "эффективность мобилизации" стало оксюмороном.

В таких условиях остается надеяться, что Зеленский не будет забивать голы в свои ворота популистскими решениями по демобилизации, а будет реально оценивать риски для фронта.

Ангелина Страшкулич, УП