Раз на п'ять років Кучма видаватиме премію підлеглим
П'ятниця, 3 жовтня 2003, 18:02
Один раз на п'ять років державні службовці України зможуть отримувати грошову винагороду за добросовісну безперервну роботу.
Це випливає з постанови Кабінету міністрів України від 2 жовтня нинішнього року "Про внесення змін у Порядок видачі грошової винагороди державним службовцем за добросовісну безперервну роботу в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків".
Грошова винагорода видається на основі рішення керівника відповідного органу державної влади.
Грошову винагороду зможуть отримати державні службовці, які пропрацювали безперервно в органах державної влади не менше 10 років. Заохочення видається один раз на п'ять років за умови зразкового виконання посадових обов'язків і відсутності порушень трудової дисципліни з урахуванням щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього задач і обов'язків.
Винагорода видається у тому випадку, якщо за результатами проведення щорічної оцінки рівень виконання державним службовцем обов'язків і завдань оцінені як "хороший" і "високий".
Передбачено, що грошова винагорода видається у таких розмірах: від 10 до 15 років роботи - одна середньомісячна зарплата, від 15 до 20 років - дві, від 20 до 25 - три, від 25 до 30 років - чотири, від 30 років і більше - п'ять, у межах асигнувань на оплату праці, передбачених у державному бюджеті для відповідних органів державної влади.
Інтерфакс-Україна
Це випливає з постанови Кабінету міністрів України від 2 жовтня нинішнього року "Про внесення змін у Порядок видачі грошової винагороди державним службовцем за добросовісну безперервну роботу в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків".
Грошова винагорода видається на основі рішення керівника відповідного органу державної влади.
Грошову винагороду зможуть отримати державні службовці, які пропрацювали безперервно в органах державної влади не менше 10 років. Заохочення видається один раз на п'ять років за умови зразкового виконання посадових обов'язків і відсутності порушень трудової дисципліни з урахуванням щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього задач і обов'язків.
Винагорода видається у тому випадку, якщо за результатами проведення щорічної оцінки рівень виконання державним службовцем обов'язків і завдань оцінені як "хороший" і "високий".
Передбачено, що грошова винагорода видається у таких розмірах: від 10 до 15 років роботи - одна середньомісячна зарплата, від 15 до 20 років - дві, від 20 до 25 - три, від 25 до 30 років - чотири, від 30 років і більше - п'ять, у межах асигнувань на оплату праці, передбачених у державному бюджеті для відповідних органів державної влади.
Інтерфакс-Україна
