держслужба

Матеріали за темою
Перезавантаження державної служби: причини, ризики та наслідки
За результатами щорічного оцінювання за 2018 рік в центральних органах виконавчої влади негативну оцінку отримали 56 працівників із 15 тисяч, що пройшли оцінювання, тобто "аж" 0,37%.
Захистити чиновника. Як руйнується стабільність держслужби
Які ризики містить закон про так зване перезавантаження влади.
Поради для чайників. До чого треба бути готовими новим урядовцям
З якими реаліями доведеться стикнутися новим урядовцям і як по дорозі не втратити бажання змінити країну – розповідає колишня заступниця міністра охорони здоров'я України з питань євроінтеграції.
Реформа державної служби: що зроблено, що провалено і як рухатись далі?
Реформа державної служби не може бути успішною, коли є неуспішними інші напрямки реформи державного управління.
Справжні слуги народу: портрет нового державного службовця
Молода кров просочується в державні органи з відповідними знаннями, навичками та якостями. Хто вони? Скільки їх? Які вони? Державні службовці: якими вони повинні бути, що вміти і як працювати.
Новий уряд: головне якість роботи, а не кількість міністерств
Кількість міністерств не є визначальним фактором ефективної роботи уряду. Набагато важливіше – визначити сфери державних політик та забезпечити чіткий розподіл відповідальності серед міністерств.
Об'єднати зовні, щоб трансформувати зсередини
Змінити країну із закостенілою закритою системою управління не може одна людина. Потрібна команда однодумців. Стара система не зможе перемолоти критичну масу активних лібералів.
Всім, хто розчарувався у конкурсах на держслужбу
Зневіра у чесність конкурсу і звинувачення у кумівстві та корупції породжують небажання гідних кандидатів брати участь у подальших конкурсах на посади держслужби. Як вийти з цього замкнутого кола?
Велика трансформація. Чи зміниться якість роботи міністерств?
Як ремонт державної машини вплине на життя пересічних українців? Так само, як дорога впливає на пасажира: якщо все рівно та швидко – ми її не помічаємо. Але, щойно з'являються ями, ми концентруємося лише на них.
Головний бар'єр для реформ
Чому реформа держуправління має стати номером 1 для будь-якого політика. Позиція групи РПР.
Чому нова державна служба, всупереч надіям Рахункової палати, не повернеться в Середньовіччя
Попереду – величезні плани. Надзвичайно багато тем, якими ніколи не займалися в державних органах. Лупати скелю на роки вперед. Чи потрібна для цього медична освіта?
Свобода слова для держслужбовців: чому ЕСПЛ не дає чиновникам права на критику
У демократичній державі правоохоронні органи повинні не сваритися між собою на публіці, а виконувати власні обов’язки та повідомляти громадськості про конкретні результати.
Кому потрібні професійні держслужбовці і як їх навчити?
Ми віримо, що народні депутати зможуть підтримати запропоновані зміни. Адже фахівці та професіонали потрібні всім і за будь-яких результатів виборів.
Ефективна держава: як нам навчитися планувати і виконувати свої плани?
Не може бути ефективною країна, інституції якої неефективні. Не можуть бути ефективними підприємства чи організації, у яких працюють неефективні працівники.
Великий конкурс. Кого і як міністерства набирають на нову державну службу?
"Нові" – не означає автоматично "кращі". Мікс чинних держслужбовців з "новою кров’ю" забезпечить найкраще поєднання інституційної пам’яті, фаховості з інноваційністю та свіжим поглядом.
Агенти змін в уряді: що пішло не так і як зробити реформу уряду успішною?
Професійна, політично нейтральна та ефективна державна служба політикам, мета яких – особисте збагачення за рахунок державних коштів, не потрібна.
"Нові" і "Старі". Що розповідають молоді держслужбовці про ейджизм, реформи і старших колег
Замість престижних професій вони обрали сферу, що асоціюється з бюрократією і низькими зарплатами. Вони – українські держслужбовці, яким ще немає 30 років.
Оцінювання держслужбовців: як врахувати інтереси суспільства
Будь-який орган державної влади служить не державі, а суспільству. Тому повинен орієнтуватися на задоволення потреб громадян, захист їхніх прав та інтересів.
Оцінювання держслужбовців: як не припуститися помилок?
Спроба оновити окремі елементи системи державної служби без модернізації її сутності нагадує спробу поставити двигун від Mercedes у Таврію.
Оцінити результат, а не процес: нова система КРІ для держслужбовців
Ми створюємо залежність рівня оплати праці кожного працівника від його особистої ефективності, що сприятиме кращій мотивації службовців.
Ефективність державної служби: як оцінити та досягти?
Ефективність державної служби підлягає постійному моніторингу та вдосконаленню. Адже це – інструмент забезпечення підзвітності держави суспільству.
Реформа державної служби: просувати не можна гальмувати
Дехто пройшов конкурс, отримавши омріяну посаду, дехто – ні. Час підсумовувати результати конкурсів та відзначити "перемоги" і "зради".